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佐藤社会保険労務士事務所は熊谷市を拠点に活動する社会保険労務士として、企業様や個人事業主の皆様に信頼と安心を提供しています。
豊富な経験と専門知識をもって、労働法や社会保険に関する幅広いサービスを提供しております。
労務管理や社会保険手続きはビジネスにおいて不可欠な要素です。
私たちはお客様のビジネスをサポートし、法的な観点から的確なアドバイスを提供いたします。
また、人事労務におけるトラブルや疑問点が発生した際にも、迅速かつ的確な解決策をご提案いたします
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就業規則、その他諸規定に関する作成に対応します。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
このウェブサイトでは、私たちのサービスについて詳しくご紹介しております。お気軽にお問い合わせいただき、お客様に最適なソリューションをご提供できることを心より願っております。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。佐藤社会保険労務士事務所は皆様の成功に貢献できることを誇りに思っております。
心より、佐藤社会保険労務士事務所一同
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
