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労務管理や社会保険手続きはビジネスにおいて不可欠な要素です。
私たちはお客様のビジネスをサポートし、法的な観点から的確なアドバイスを提供いたします。

給与、勤怠、就業規則、助成金等に関するご相談をお受けします。セカンドオピニオンとしてご相談もお待ちしております。

御社の勤怠システムの自計化をお手伝いいたします。
有給管理簿の提供もお任せください。

計画書の作成、支給申請の提出代行・事務代行をします。

また、人事労務におけるトラブルや疑問点が発生した際にも、迅速かつ的確な解決策をご提案いたします

就業規則、その他諸規定に関する作成に対応します。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

このウェブサイトでは、私たちのサービスについて詳しくご紹介しております。お気軽にお問い合わせいただき、お客様に最適なソリューションをご提供できることを心より願っております。

ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。佐藤社会保険労務士事務所は皆様の成功に貢献できることを誇りに思っております。

心より、佐藤社会保険労務士事務所一同

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ


	今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	職場における熱中症対策の強化について
	2025年6月1日に施行となる熱中症対策の義務化について解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年4月
	nlb1637.pdf